Para comprender el perfil comportamental de una persona dominante es importante comenzar a revisar en nosotros si estas características pueden ser identificadas, para tener una breve idea si tenemos algunas similitudes con dicho perfil. Es importante señalar que la manera adecuada para conocer el perfil a que se pertenece es necesario aplicar el perfil con un experto.
Esta publicación busca la oportunidad para dar a conocer que le atrae, que le disgusta, como se relaciona con otros perfiles y que puedan aprovechar las oportunidades que les brinda el conocimiento de sí mismo.
Una Persona con el Perfil Dominante es aquel que siente que su entorno es agresivo o inhóspito por lo que debe estar en estado de alerta, atento al entorno y a lo lógico. Por lo que se enfoca en los resultados, siendo muy directo en su mensaje y llega a cuestionar las situaciones. Le gusta tomar el control y le apasiona asumir desafíos, siendo una persona visionaria. Dentro de la estructura el DiSC se encuentra en el primer cuadrante en la parte superior a la izquierda,
Las Fortalezas del Dominante:
Genera resultados rápidos.
Induce a la acción para alcanzar la meta.
Asume retos para crecer.
Desafía el estatus quo.
Llega a Innovadores y con un buen nivel de visión.
El ambiente laboral que prefiere donde se siente cómodo:
Tener oportunidad de alcanzar cargos de Poder.
Le gusta cargos que le permita dirigir equipos de trabajo.
Posiciones que le permita enfrentar retos.
Recibir reconocimiento por los logros alcanzados.
Tener la libertad en las acciones y el control de su puesto de trabajo.
Oportunidades de mejora del Dominante:
Desarrollar el trabajo en equipo.
Sensibilizarse con los sentimientos de sus compañeros o de su equipo.
Estar más atento con los riesgos, porque a veces lo ignora.
Estar atento que tiende a ser acelerado con las acciones y es oportuno ajustar dicha velocidad.
Estar atento a los detalles.
El Dominante necesita:
Poder Identificarse con el equipo con empatía.
Aumentar su conciencia de los límites que tiene.
Ajustar el adecuado ritmo de trabajo.
Desarrollar paciencia para consigo y para el resto de los colaboradores.
Sincronizar con las necesidades de otros
Apoyo que requiere de otros un Dominante:
Ser apoyado con la empatía ante la necesidad de otros.
Que le ayuden a reflexionar en las circunstancias para calcular los riesgos (Pros / Contra)
Que investiguen mas al detalle para asegurar y contar con un ambiente estable y predecible.
Un Dominante se le recomienda mejorar:
La administración de su ritmo de trabajo
Ser mas flexible con el entorno.
Practicar la empatía con otros.
Comunicar la razón o lógica de sus decisiones para conectar con su equipo con mayor disposición.
Aceptar trabajar en equipo.
Estos es una pincelada de un perfil dominante que es la persona que pone en marcha al equipo y alcanza la metas en el menor tiempo posible, donde toma el control del grupo si observa que presenta alguna dificultad.
La mejor manera para conocer si eres Dominante es a través del Perfil Comportamental DiSC que muchos profesionales estarán dispuestos acompañarte. Yo como Consultor DiSC y como Coach Ejecutivo utilizo en mis Clientes esta herramienta para acompañarlos en sus procesos de desarrollo profesional y acelerar los resultados que esperan alcanzar.
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Si deseas ver con mayor profundidad este perfil te invito al siguiente Link de mi Canal de YouTube: https://youtu.be/J5Shf5A2RKg
Pedro Barrientos
Coach Ejecutivo
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