¿Has sentido que eres visto por otros de una manera que realmente no define tu personalidad?
¿Has sentido fatiga en mantener un estilo laboral?
El 09 de mayo de 1893 nace en EE. UU. El Sr. William Moulton Marston. Cuyo seudónimo fue "Charles Moulton" siendo un gran personaje de de alguna manera ha influido en nuestras vidas e incluso de manera directa o indirecta continuara influyendo en la vida de muchas generaciones.
William Marston se desenvolvió como Inventor, Profesor Universitario, escritor, y más. Este personaje fue el creador de la primera máquina funcional del detector de mentiras, siendo la base del actual polígrafo y adicionalmente fue el creador del personaje femenino de los "Comics" "La Mujer Maravilla" debe ser por ello que este personaje de los Comics utilizaba un lazo para hacer confesar a los criminales de la historieta.
En el año 1928 William Marston publica un libro "Emotion of Normal People" donde nos comenta como es el comportamiento humano, lo que nos motiva a actuar o a evitar, siendo esta publicación una manera formal en presentar su teoría en vista que la había escrito años antes, donde nos muestra cuatro (04) ejes y la Unidad de medida que llama "Energía Mental" y esto permitió que otras personas (Dr. John Greier a finales de los 60’ y Carlson Learning) aportaran mucho a lo que conocemos en la actualidad como el Análisis Comportamental DiSC.
Como humanos interactuamos diariamente con diferentes estilos comportamentales, bien sea desde un estado consciente o inconsciente, por lo que reaccionamos a diversos estímulos, por ello podemos estar enviando una comunicación asertiva o errada porque no todo el mundo percibe de la misma manera y por ello es importante conocernos bien para comprender realmente que nos agrada o desagrada, como reaccionamos ante situaciones de estrés y así identificar con que otros estilos podemos tener mayor afinidad.
Al conocernos adecuadamente tendremos una fortaleza que permitirá poder influir con facilidad en otros estilos comportamentales, que están definidos por la metodología DiSC como:
“D” Dominantes.
“I” Influyentes.
“S” Estables y
“C” Cautelosos.
Como Consultor DiSC y Coach Ejecutivo puedo acompañarte en que identifiques tu estilo y que puedas reconocer en ti aspectos como: Liderazgo, Desempeño, Relacionamiento entre otros, permitiendo el avance positivo en tu carrera profesional.
¿Cómo se debe iniciar el proceso? Sencillo, se inicia con una sesión donde se expone los temas de interés, se aplica una prueba sencilla, para reconocer aspectos de cómo es su percepción del entorno, se revisa el informe del estilo comportamental y se evalúa las posibles opciones para establecer las estrategias y planes de acción que permita desarrollar las competencias y habilidades necesarias que se requieran para cerrar la brecha identificada con el debido acompañamiento de Coaching Ejecutivo.
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El limite lo pones tu.
Pedro Barrientos
Coach Ejecutivo.
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